Implantation d'un centre pilote de formation "systèmes anti-érosion"  Fondation " Perma Atlas"  (Latifa Oumlil) Au Maroc.

Perma Atlas accompagne les communautés locales Berbères du Haut Atlas à travailler sur un avenir durable.

Création d'emplois pour les jeunes et professionnalisation dans la conception et la réalisation de systèmes anti-érosion pour la communauté Berbère du Haut Atlas.

Dans le cadre d'une mission régionale pour la lutte contre l'érosion, les inondations et la régénération des espaces naturels dans le Haut-Atlas, 1800m Alt.

Notre objectif est de réparer l'écosystème et de nous engager dans le développement local.

Des mesures concrètes visant à revitaliser l'économie des vallées, évitant l'exode rurale massif vers les villes et les pays d’Europe.

Des projets qui donne une perspective d'avenir dans leur propre région.

​

Nos objectifs :

​

• Lutter contre l'érosion et les inondations, reboisement en zone aride sur une vallée de 80 Ha.

• Création d'emplois et de compétences pour les populations rurales.

• Reboisement et réintégration de plantes endémiques.

• Travaux d'implantation : swales ( baissières ) avec déversoir, micro-barrages, gabions actifs (pierre dans cage grillagée),
  gabions passifs (montage de pierres sans cage dans les zones d'érosion).

• Bassin de 150m³ approvisionné uniquement en eau de pluie.

• Installation d'un réseau goutte à goutte.

• Protection du centre pilote par clôture.

• Reconnaissance et indexation des espèces endémiques des vallées environnantes.

• Lien intergénérationnel : Echanges avec les anciens du village (questions/réponses sur l'écosystème de la zone).

Première année :

​

• Etude du contexte géo-social des populations du Haut Atlas "Design"

• Préparation d'un cycle de formations pour la communauté berbère de la région du Col du Tichka.

​

Seconde et troisième années :

• Création du centre pilote de formation en systèmes anti-érosion et création d'une brigade d'interventions. 

​

Contenu et méthodologie des cours :

• Des ateliers, de formations gratuites et obligatoires, ont été proposés aux  populations locales, condition sinequanone pour l' accès à l'emploi dans les chantiers rémunérés.

​

Le but était de s'adapter au contexte socioculturel et de  transmettre sans subir de rejet de la part des populations

​

• Atelier/formation sur 2 jours : lecture du paysage, topographie du lieu, mise en place d'ouvrages test avec préparation des feuilles de route à suivre pour permettre une immédiate  réalisation de ces  chantiers participatifs rémunérés en totale autonomie.

​

• Chantier rémunéré de 2 à 4 semaines.

​

Cette méthode a remporté un franc succès, et les éléments les  plus concernés sont devenus eux-mêmes formateurs et conducteurs de travaux.

​

​